Внедрение стандартов организационного дизайна Общества и иных структурных бизнес-единиц, находящихся в системе; Обеспечение эффективного управления организационными изменениями; Анализ материалов к организационным изменениям; Формирование расчетов к организационным изменениям; Проведение коммуникаций с руководителями по вопросам изменения организационных структур, формирования планового фонда оплаты труда.