Заместитель генерального директора по развитию

Обязанности

• определение общей концепции политики развития организации; разработка стратегии развития и ключевых разделов плана развития компании; обоснование целей развития с учётом рыночных условий и внутренних ресурсов; подготовка программ реструктуризации для повышения эффективности производства и качества продукции/услуг.

Требования

• 1. Образование: высшее (экономическое, управленческое или профильное для отрасли); 2. Опыт работы: от 5 лет на руководящих позициях; 3. Знания: основы экономики и финансов; методики стратегического планирования ); принципы бизнес‑моделирования и управления проектами; законодательство РФ в сфере деятельности компании. 4. Личностные качества: ответственность и инициативность; стрессоустойчивость; гибкость и адаптивность; лидерские качества; эмоциональный интеллект.