Инспектор по кадрам

Обязанности

• В его обязанности включают документационное обеспечение работы с персоналом, ведение личных дел сотрудников и трудовых книжек, формирование отчётности для руководства и контролирующих органов, контроль соблюдения трудового законодательства и другие задачи. Ведение воинского учета, сдача отчетов в СФР, Центр занятости и.т.д

Требования

• Нормативно-правовые знания . Понимание трудового законодательства, умение отслеживать изменения и адаптироваться к ним. Документационная грамотность . Владение правилами оформления, хранения и учёта кадровых документов. Цифровая компетентность . Уверенное пользование специализированными HR-системами, электронным документооборотом и базами данных. Аналитическое мышление . Способность систематизировать информацию. Коммуникативные умения . Навыки ведения деловой переписки, консультирования сотрудников, взаимодействия с руководством и контролирующими органами. Личностные качества . Внимательность и скрупулёзность при работе с документами, организованность и методичность в выполнении рутинных операций, стрессоустойчивость и другие.