Обязанности

Проводить работу по комплексному совершенствованию организации труда и повышению ее эффективности; внедрять мероприятия по совершенствованию организации труда персонала, осуществлять контроль над правильностью применения условий оплаты труда персонала, мотивационных и стимулирующих выплат; разрабатывать и внедрять систему мотивации труда персонала; определять эффективность работы системы организации труда на рабочих местах; оформлять документы по вопросам мотивации персонала, являясь секретарем комиссии по премированию; разрабатывать положения о премировании работников; обобщать информации о выполнении ключевых показателей эффективности

Требования

опыт работы: не менее 3 лет инженером по организации и нормированию труда без категории а также не менее 3 лет инженером по организации и нормированию труда 2 категории; дополнительное профессиональное образование программы повышения квалификации по программам профессиональной переподготовки в области организации и нормирования труда, стимулирования и оплаты труда; знание методов нормирования труда, технологические процессы и режимы производства, формы и системы оплаты труда