Воспитатель

Обязанности

• Некоторые обязанности воспитателя ДОУ: В рамках трудовой функции образования: - осуществлять профессиональную деятельность в соответствии с требованиями ФГОС дошкольного образования; - планировать и проводить образовательные мероприятия; - формировать мотивацию к обучению. В рамках трудовой функции воспитательной деятельности: - реализовывать современные, в том числе интерактивные, формы и методы воспитательной работы; - проектировать и реализовывать воспитательные программы; - реализовывать воспитательные возможности различных видов деятельности ребёнка (учебной, игровой, трудовой, спортивной, художественной и т. д.). В рамках трудовой функции развивающей деятельности: - выявлять в ходе наблюдения поведенческие и личностные проблемы ребёнка, связанные с особенностями его развития; - применять инструментарии и методы диагностики и оценки показателей уровня и динамики развития ребёнка; - осваивать и применять психолого-педагогические технологии (в том числе инклюзивные) для адресной работы с различными контингентами детей. В рамках трудовой функции присмотра за детьми: - осуществлять надлежащий присмотр за детьми группы в строгом соответствии с требованиями инструкции по охране жизни и здоровья детей в помещениях и на детских прогулочных площадках; - совместно с музыкальным руководителем и инструктором по физической культуре готовить праздники, организовывать досуг детей. В рамках трудовой функции взаимодействия с родителями: - взаимодействовать с родителями, проводить родительские собрания; - координировать деятельность помощника воспитателя и младшего воспитателя в рамках единого воспитательно-образовательного процесса в группе.

Требования

• Квалификация: педагогика и образование Образование: Среднее профессиональное образование или высшее Личностные качества: Ответственность, добросовестность, Пунктуальность Умение работать в команде, стрессоустойчивость, коммуникабельность, наличие справки об отсутствии судимости, медицинский осмотр (ежегодно), компенсация расходов на проезд к месту использования отдыха и обратно (1 раз в два года) Также для педагогических работников, желающих переехать в Пуровский район для трудоустройства в муниципальные образовательные учреждения предоставляются следующие гарантии: 1.Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях,финансируемых за счет средств бюджета Пуровского района, предоставляется оплата стоимости проезда работника и членов его семьи впределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам,подтвержденным документально. 2. Специалистам в возрасте до тридцати лет включительно выплачиваетсяе диновременная денежная выплата, предоставляемая специалисту по основному(постоянному) месту работы (100 000 руб.). 3.Предоставляется возможность участия в региональном публичном конкурсена получение гранта Учитель Ямала . Размер гранта на одного грантополучателясоставляет: для педагогического работника, заключившего трудовой договор собразовательной организацией, находящейся на территории города 1 000 000 (один миллион) рублей. 4.Учителя, прибывшие (переехавшие) на работу в город с населением до 50 тысяч человек,расположенный в муниципальном округе Пуровский район, и заключивший трудовойдоговор с общеобразовательным учреждением в Пуровском районе на условиях полного рабочего дня с учебной нагрузкой не менее 18 часов в неделю, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в утвержденный департаментом образования Ямало-Ненецкого автономного округа переченьвакантных должностей педагогических работников общеобразовательныхорганизаций в Ямало-Ненецком автономном округе по программе Земский учитель выплачивается единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 (один миллион) рублей. Земскому учителю выплачивается Компенсация в размере, предусмотренномдоговором найма жилого помещения, в котором будет проживать Земский учитель,но не более 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей ежемесячно. 5 Педагогическим работникам выплачивается Компенсация в размере,предусмотренном договором найма жилого помещения, в котором будет проживатьработник, но не более 25 000 рублей ежемесячно, в течение 2х лет.