Обязанности

анализирует: - кадровую ситуацию в школе; - установленную документацию по учету кадров, связанную с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников. ведет: - книгу кадровых приказов; - кадровые приказы (в электронном виде); - личные дела и трудовые книжки сотрудников; - базу данных по сотрудникам; - установленную отчетную документацию по кадрам; - медицинские книжки сотрудников. консультирует: - сотрудников школы и иных лиц по вопросам имеющихся вакансий, штатной структуре школы, тарифно-квалификационных требованиях, должностных обязанностях, трудовому законодательству. обеспечивает: - выдачу справок сотрудникам об их настоящей и прошлой трудовой деятельности на основании записей в трудовой книжке; - своевременное оформление трудовых книжек, личных дел сотрудников и кадровых приказов; - подготовку материала на военнообязанных; - своевременную подготовку и сдачу установленной отчетной документации по кадрам. принимает участие: - в расстановке кадров; - в работе по адаптации вновь назначенных сотрудников.