Своевременная подготовка первичных документов для начисления заработной платы. Расчет и проверка расчета составных частей и фондов заработной платы. Расчет потребности в численности персонала по подразделениям предприятия. Формирование бюджета фонда оплаты труда, анализ и контроль фактического использования бюджета ФОТ.
Требования
Высшее профессиональное (экономическое) образование. Опыт работы ведущим экономистом по труду отдела труда и заработной платы на строительном предприятии (генеральный подрядчик) не менее 3 (трех) лет, численностью не менее 1000 человек. Опыт работы в программе "1С:ЗУП" версия 8.3 не менее 3 (трех) лет. Опыт работы со сдельной оплатой труда на строительном предприятии не менее 3 (трех) лет.