Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)

Обязанности

• Знание гражданского и трудового законодательства, а также методических материалов, разработанных для управления персоналом. Понимание перспектив развития организации, её структуры. Владение методиками кадровой стратегии и разработки кадровой политики. Владение специализированными компьютерными программами и информационными системами по работе с кадровым составом. Знание порядка ведения, хранения и оформления трудовых книжек, правил расчёта стажа, компенсационных и льготных выплат. Владение навыками ведения базы данных о сотрудниках, составления отчётной документации, подготовки документов для оформления пенсий, знания правил охраны труда и т. д..

Требования

• Наличие высшего образования. Если магистратура пройдена не по управлению персоналом, нужно пройти профпереподготовку.Опыт работы не менее пяти лет на руководящих должностях в сфере управления кадрами.