Организация и ведение в учреждении работы по подбору персонала: закрытие вакансий - поиск, первичные интервью, взаимодействие с руководителями подразделений; Адаптация: встреча новичков, мониторинг процесса адаптации новых сотрудников, знакомство с Учреждением; Участие в построении и улучшении HR-процессов (обучение, мотивация, оценка); корпоративная культура; ведение других процессов, связанных с сектором по работе с персоналом.
Требования
Знание делопроизводства, навыки владения оргтехникой, знание основных офисных программ, внимательность, трудолюбие, умение работать в режиме многозадачности, желание обучаться и делиться знаниями с коллегами. Инициативность и креативность приветствуется.