Заместитель руководителя проектов

Обязанности

• Организация контроля работы подчиненных сотрудников.
• Входной контроль качества и объемов (количества) поставляемых материально технических ресурсов, строительной техники, машин и механизмов, ресурсов, поставляемых через внешние инженерные сети.
• Оперативное планирование, координация, организация и проведение строительного контроля в процессе строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов капитального строительства.
• Организация входного контроля проектной документации объектов капитального строительства.
• Оформление решений и допусков, необходимых для производства строительных работ на участке строительства.
• Планирование и контроль выполнения подготовки и оборудования участка строительства.
• Планирование строительного производства на участке строительства в соответствии с требованиями охраны труда, пожарной безопасности и охраны окружающей среды.
• Планирование и контроль подготовки производственных территорий, участков работ и рабочих мест для проведения специальной оценки условий труда.
• Обеспечение соблюдения Законодательства РФ в осуществлении хозяйственно-экономических связей Общества.
• Сводное планирование поставки и контроль распределения, хранения и расходования материально-технических ресурсов на объектах капитального строительства и отдельных участках производственных работ.
• Координация процессов строительного производства на участке строительства.
• Обеспечивает взаимодействие в ходе выполнения строительно-монтажных работ на объекте между всеми участниками строительного процесса.
• Несет персональную ответственность за достоверность, полноту и корректность подписываемых и/или визируемых документов.
• Выполняет иные служебные поручения своего непосредственного руководителя и функционального руководителя.

Требования

• Опыт работы на объектах промышленного строительства.
• Знание законодательства, правовых, нормативных и иных актов, касающихся вопросов выполняемой им и/или Отделом работы.
• Знание современных тенденций и концепций управления персоналом.
• Знание структуры Общества, текущей расстановки кадров и потребность в кадрах.
• Знание форм и методов оплаты труда, системы мотивации персонала.
• Знание документооборота в сфере кадрового делопроизводства.
• Знание порядока составления, требования учета и хранения отчетности по передвижению кадров.
• Знание методов и средств обработки данных и информации современными техническими средствами.
• Знание основ психологии и социологии труда, а также этики делового общения и деловой переписки.
• Знание трудового законодательства Российской Федерации, законодательства и нормативных актов по вопросам выполняемой работы; современных концепций управления персоналом; современных принципов и технологий построения системы компенсаций в организации; современных принципов построения компенсационных пакетов; методов оценки и аттестации сотрудников; методов формирования корпоративной культуры.

Квалификация

• -