принимать участие в разработке информационной политики присутствия филиала в социальных сетях; разрабатывать календарь публикаций и график активности аккаунтов; разработка креативных решений для оперативного распостранения информации среди целевой аудитории; организовывать и обеспечивать обратную связь, оперативно обрабатывать коментарии, запросы, пожелания и предложения подписчиков.
Требования
- опыт работы не менее 3 лет по направлению деятельности; - навыки составления информационных текстов разных форматов; - навыки медиапланирования и подготовки информационных материалов; - навыки взаимодействия с целевой аудиторией.
Квалификация
опыт работы по направлению деятельности обязателен
Эссо, 15, Формирование кадрового резерва: Социальный координатор в Быстринском районе. Отбор кандидатов в кадровый резерв проводится в три этапа: Этап 1: Проверка на благонадежность; К следующему этапу допускаются кандидаты, прошедшие проверку на благонадежность; Этап 2: Проведение тестирования кандидата К следующему этапу допускаются кандидаты, набравшие наилучшие результаты в прохождении диагностических мероприятий. Этап 3: Собеседование с комиссией по отбору Личное интервью, в ходе которого оценивается способность кандидата к решению практических задач, связанных с социальным сопровождением. К зачислению в кадровый резерв допускаются кандидаты, набравшие наибольшее количество баллов по результатам трех этапов проведения отбора. В приоритетном порядке рассматриваются кандидаты из числа участников СВО и членов их семей.
Найдите подходящую вакансию за минуты, а не недели
AI-помощник анализирует ваше резюме и подбирает только те вакансии, которые подходят именно вам.