Тренинг-менеджер

Обязанности

• Выявление потребности в обучении, анализ дефицита компетенций и продуктивности сотрудников.
• Разработка и проведение обучающих программ и тренингов.
• Организация внешнего обучения и повышения квалификации.
• Разработка ИПР совместно с руководителями, развитие сотрудников и руководителей.
• Оценка эффективности обучения и его влияния на бизнес-результаты.
• Участие в оценке персонала, аттестациях и разработке моделей компетенций.
• Развитие кадрового резерва, будущих руководителей и системы наставничества.
• Разработка годового плана обучения и графика повышения квалификации.
• Подготовка методических и обучающих материалов.
• Проведение eNPS, pulse-опросов, исследований вовлеченности и разработка мероприятий по ее повышению.
• Участие в развитии корпоративной культуры и трансляции корпоративных ценностей через обучение.
• Проведение развивающих командных мероприятий.
• Взаимодействие с учебными центрами и внешними провайдерами, мониторинг современных практик обучения и развития.

Требования

• Высшее образование.
• Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 2 лет.
• Опыт разработки и проведения тренингов.
• Знание современных инструментов обучения, оценки и развития персонала.
• Аналитические и коммуникативные навыки.
• Системность, инициативность и ориентация на результат.
• Уверенное владение офисными программами.

Квалификация

• тренинг-менеджер