Ведет полное кадровое делопроизводство подразделения - прием, перевод, увольнение, все виды отпусков, неявок, ознакомление работников с приказами (численность более 300 чел).
2.
Принимает и обрабатывает все виды заявлений сотрудников.
3.
Ведет табель учета рабочего времени подразделения.
4.
Ведение архива кадровой документации.
5.
Осуществляет взаимодействие по кадровым вопросам с управляющей компанией.
Требования
1.
Пользователь ПК, 1С, правовых систем, систем электронного документооборота (приветствуется).