Специалист по кадрам

Обязанности

• Ведение кадровой работы в единсвенном лице, в том числе: оформление кадровых событий (приём на работу, перевод, увольнение, отпуск и др.); ведение кадрового учёта: внесение сведений о сотрудниках в базу данных, ведение и хранение трудовых книжек, работа с личными делами и др.; оформление документации, образующейся по основной деятельности учреждения; работа с документами (оформление справок, подготовка документов для пенсий, льгот, копий документов по занимаемой должности и др.); подготовка и сдача отчётов (СФР, Росстат, центр занятости и др.), предоставление информации по запросам; подбор персонала, работа с соискателями, формирование кадрового резерва; участие в адаптации новых сотрудников: знакомство с обязанностями, коллективом, внутренними процессами и др.; участие в развитии персонала (помощь в организации обучения, аттестации, планировании карьеры и пр.); ведение воинского учета (проверка документов, сверки, отчётность в военкомат); формирование и ведение кадрового архива; консультирование по кадровым вопросам, в том числе по трудовому законодательству; разработка и участие в разработке локальных нормативных актов; ведение табеля учета рабочего времени и др.

Требования

• Уровень образования: среднее профессиональное, высшее (бакалавриат, специалитет, магистратура) профильное и непрофильное.
• Наличие профессиональной переподготовки в области управления персоналом будет преимуществом.
• Опыт работы не менее 3-х лет.
• Наличие личной медицинской книжки (или готовность ее получить), сертификата прививок, санитарно-гииеническое обучение.
• Отсутствие противопоказаний для работы в учреждении.

Квалификация

• специалист по кадрам// менеджер по управлению персоналом