Начальник отдела (на предприятиях социально-бытового обслуживания населения)

Обязанности

• - прием и проверка документов, необходимых для предоставления мер государственной поддержки, принятых лично или через информационно-аналитическую систему общероссийская база вакансий Работа в России (далее система Работа в России ); -согласование с гражданином даты и времени обращения в ТЦЗН; - поиск сведений о заявителе в базах данных системы межведомственного электронного взаимодействия (далее СМЭВ), внесение дополнительных сведений в бланк учетной документации; - внесение информации (сведений) об обратившихся гражданах в регистр получателей мер государственной поддержки в сфере занятости населения; - поиск вакансий, подбор и предложение вариантов подходящей работы заявителю при личном обращении или с использованием электронных средств коммуникации; - согласование с работодателем посредством телефонной связи и электронных средств коммуникации кандидатуры гражданина, претендующего на занятие вакансии; - подбор информации (сведений) о соискателях на портале системы Работа в России; - проведение специальных мероприятий по профилированию граждан, ищущих работу, и безработных граждан; - выдача гражданину результата предоставления мер государственной поддержки (направления на работу, перечня вариантов работы, предложения о предоставлении иной мер поддержки в области предоставления мер государственной поддержки в сфере занятости населения) в электронной форме; - подготовка проектов приказов об отказе в признании гражданина безработным; - подготовка проектов приказов о признании гражданина безработным, о назначении выплаты пособия по безработице; - подготовка проектов приказов о прекращении выплаты пособия по безработице; о сокращении размера или приостановке выплаты пособия по безработице; о наступлении периода, в течение которого выплата пособия по безработице не производится; о продлении или увеличении периода выплаты пособия по безработице; об отмене ранее принятого решения; - снятие гражданина с регистрационного учета в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;

Требования

• - проверять и систематизировать поступающую информацию от гражданина на основании предъявленных документов и сведений, содержащихся в базах данных; - обрабатывать и хранить архив личных дел и персональных данных безработных граждан в бумажной и электронной форме; - выявлять мотивацию обращения граждан в ТЦЗН и определять перечень необходимых мер государственной поддержки с учетом их интересов, потребностей и возможностей, а также с учетом социально-экономической ситуации, сложившейся на рынке труда; - учитывать в общении с гражданами их социально-психологические особенности; - использовать в работе данные мониторинга рынка труда, информацию о рабочих местах, размещаемую в системе Работа в России, в средствах массовой информации (далее СМИ) и в информационно-телекоммуникационной сети Интернет .
• - работать в специализированных программно-технических комплексах, использовать системы управления базами данных для просмотра и внесения информации, полученной от граждан на основании предъявленных документов, в регистры получателей мер поддержки.
• - работать с государственными автоматизированными информационными системами, в том числе с использованием СМЭВ, с правовыми информационными системами, с электронными (цифровыми) документами.
• - анализировать и подготавливать проекты ответов на обращения граждан по направлениям деятельности подразделения; 1.11.
• Работник при выполнении должностных обязанностей руководствуется: действующим законодательством Российской Федерации; отраслевыми нормативными и методическими актами в области занятости населения; нормативными и методическими актами по противодействию коррупции; решениями Учредителя, нормативными актами Учредителя, касающимися деятельности структурного подразделения ГУ СЗ; положением о Подразделении и настоящей Должностной инструкцией; коллективным договором; приказами и распоряжениями директора ГУ СЗ; указаниями непосредственного и методического руководителей; правилами внутреннего трудового распорядка ГУ СЗ; иными локальными нормативными актами ГУ СЗ.

Квалификация

• 1