Главный специалист стратегического планирования

Обязанности

• Разработка и актуализация стратегий комплексных стратегических программ и планов Общества на долгосрочном горизонте.
• Методология стратегического планирования разработка методик сбора данных, инструкций, шаблонов и регламентов.
• Верификация и согласование проверка данных от подразделений, согласованность документов по целям, задачам и показателям.
• Координация участников взаимодействие с заинтересованными сторонами, организация стратегических сессий и совещаний.
• Методологическая поддержка помощь структурным подразделениям по вопросам разработки и актуализации стратегических программ.
• Стратегический анализ и отчётность дашборды, отчёты, анализ отклонений, подготовка точек роста и ведение реестра инициатив.
• Сценарное и стресс-моделирование оценка стресс-сценариев, финансовые модели, включая AI/ML-прогнозы.
• KPI и эффективность разработка методик расчёта сложных KPI (EVA, ROACE, RRR), показателей эффективности процесса.
• Нормативно-методическое регулирование внутренние регламенты, паспорта KPI, формуляры, внедрение цикла PDCA.
• Политики и развитие корректировка Политик Общества (в т.ч.
• по устойчивому развитию), мониторинг отраслевых практик и подготовка предложений по развитию.

Требования

• Работник должен знать: 1 Основы действующего международного и российского законодательства применительно к сфере своих обязанностей.
• 2 Методологические основы стратегического планирования международного и российского уровня.
• 3 Принципы и методы аналитической работы с большими объемами информации.
• 4 Системы управления крупного бизнеса.
• 5 Знания стандартов, отраслевых практик в нефтегазовом секторе.
• 6 Основные элементы и документы корпоративного планирования.
• 7 Понимание методологий KPI, OKR, BSC; 8 Методы стресс-тестирования стратегии и бизнес-планов.
• 9 Методы разработки и каскадирования корпоративных целей на бизнес-единицы, активы и сотрудников.
• 10 Владение EPM-системами и BI-инструментами.
• 11 Владение методологией цифровизации планирования.
• 12 Цели, стратегию развития и планы работы Общества.
• 13 Структуру, руководящий состав Общества.
• 14 Локальные нормативные акты Общества.
• 15 Правила внутреннего трудового распорядка.

Квалификация

• - высшее техническое образование (бакалавриат/специалитет); или - высшее образование по специальности «Экономика» / «Финансы» / «Менеджмент» (бакалавриат/специалитет); - дополнительное профессионально