Обязанности

Формирует и реализует кадровую политику организации в части кадрового администрирования и делопроизводства.
Организует и контролирует ведение кадрового учёта и кадрового делопроизводства (в том числе в электронном виде), включая оформление приёма, перевода, увольнения, отпусков, командировок, дисциплинарных взысканий и поощрений.
Обеспечивает соблюдение требований законодательства при обработке персональных данных сотрудников, контролирует актуальность согласий и процедур хранения данных.

Требования

Среднее профессиональное образование.
Профиль может быть разным, но предпочтительны: Управление персоналом, Юриспруденция, Экономика, Государственное и муниципальное управление .
Дополнительное профессиональное образование, если базовое непрофильное: профессиональная переподготовка по управлению персоналом либо по кадровому делопроизводству (не менее 250 часов, с дипломом установленного образца).
Для действующих руководителей также актуальны программы повышения квалификации по трудовому праву, кадровому аудиту.