Специалист по кадрам

Обязанности

• 1.
• Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
• 2.
• Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
• 3.
• Проводит изучение и анализ: 3.1.
• Должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений.
• 3.2.
• Установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников.
• 3.3.
• Результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
• 4.
• Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.
• 5.
• Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.

Требования

• Специалист по кадрам должен знать: Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам управления персоналом.
• Трудовое законодательство.
• Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.
• Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах.
• Источники обеспечения предприятия кадрами.
• Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров.
• Положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний.

Квалификация

• специалист