Специалист по подбору и адаптации персонала

Обязанности

• Охотиться за талантами.
• Размещать вакансии на job-площадках.
• Искать не просто релевантный опыт, а горящие глаза и потенциал.
• Вы будете тем самым человеком, который находит жемчужины на перегретом рынке труда.
• Вести полный цикл массового (линейный персонал) и точечного подбора персонала: от получения заявки на подбор до координации выхода сотрудника на работу.
• Быть лицом компании.
• Проводить телефонные интервью и собеседования, от которых кандидаты выходят с мыслью: Я хочу здесь работать .
• Вы будете продавать не только задачи, но и смыслы.
• Строить онбординг. Вы создадите систему, где новый сотрудник за первую неделю понимает, куда он попал, с кем ему сверять часы и как здесь стать лучшим.
• Анализировать рынок труда и использовать полученные данные для повышения эффективности поиска.
• Принимать участие в профориентации.
• Вести профориентационные встречи с учащимися школ, СУЗов и Вузов.
• Принимать участие в "Ярмарках вакансий".
• Работать с отчетностью.
• Вы будете смотреть на цифры (воронки, скорость закрытия, процент прохождения испытательного срока) не как на сухую статистику, а как на инструмент для крутых изменений.

Требования

• высшее образование без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование и стаж работы на инженерных должностях не менее 3 лет; навыки работы в программе "1С:ЗУП"; знания в области психологии.

Квалификация

• 0