-Своевременно оформлять прием, перевод и увольнение работников, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников; - Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, формировать сведения о трудовой деятельности сотрудников в электронном виде.
- Осуществлять передачу данных в Пенсионный фонд сведений о трудовой деятельности сотрудников; - Осуществлять ведение журналов по кадровому производству; - Контролировать соблюдение Законодательства РФ о персональных данных, в том числе требований к защите персональных данных; - Обеспечивать контроль условий сохранности персональных данных на материальных носителях;