врач анестезиолог-реаниматолог

Обязанности

• 2.1. Обеспечивать надлежащий уровень специального предоперационного обследования больных, проведение общего обезболивания и оказания реанимационной помощи нуждающимся больным. 2.2. Назначать вид обезболивания с учетом состояния больного, особенностей оперативного вмешательства или специального метода исследования. При затруднении в выборе метода обезболивания консультироваться с заведующим отделением и др.

Требования

• высшее образование (специалитет по специальности "Лечебное дело" или "Педиатрия") и подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности "Анестезиология-реаниматология" или высшее образование (специалитет по специальности "Лечебное дело" или "Педиатрия") и подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по одной из специальностей: "Неонатология" или "Нефрология" и дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподготовки по специальности "Анестезиология-реаниматология"), высшее образование (специалитет по специальности "Лечебное дело" или "Педиатрия") и освоение программы ординатуры по специальности "Анестезиология-реаниматология" в части, касающейся профессиональных компетенций, соответствующих обобщенной трудовой функции кода В профессионального стандарта "Врач - анестезиолог-реаниматолог", без предъявления требований к опыту практической работы. Специалисту, прибывшему по приглашению или самостоятельно для трудоустройства, а также специалисту, направленному МЗ МО после окончания обучения в медицинском ВУЗе, в соответствии с заключенным ранее договором на целевую/контрактную подготовку (молодые специалисты) выплачиваются единовременное подъёмное пособие в размере 200 000 руб. при трудоустройстве в стационар, 300 000 в амбулаторную служу. Единовременное подъемное пособие выплачивается приглашенному (в том числе молодому) специалисту в размере двух месячных должностных окладов сотруднику и единовременное пособие на каждого члена семьи (не работающего) в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника. Оплата проезда до г. Магадана сотруднику и членам семьи. Оплата стоимости провоза багажа, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом (5 тонн), воздушным транспортом, почтой (300 кг). При необходимости предоставляется оплачиваемый отпуск в количестве семи календарных дней для обустройства на новом месте. Выплата северных надбавок в форме компенсации. Льготное ипотечное кредитование. Предоставляется служебное жилье на период работы в учреждении Компенсация найма жилья на период отсутствия служебного жилья Заработная плата указана на 1,0 ставку, увеличение заработной платы при наличии, стажа за выслугу лет, квалификационной категории, работы по совместительству