Обязанности

1.
Организация работы и контроль процессов: Разработка и оптимизация организационной структуры, распределение зон ответственности между отделами.
Постановка чётких целей для подразделений и контроль их достижения, проведение регулярных встреч для анализа результатов.
Анализ текущих бизнес-процессов, выявление узких мест и внедрение улучшений для повышения эффективности.
Контроль соблюдения установленных стандартов и регламентов.
2.
Финансовое управление: Участие в формировании бюджета, контроль доходов и расходов.
Анализ финансовой отчётности, поиск возможностей для сокращения издержек без потери качества.
Обеспечение рентабельности вверенного направления.
3.
Управление персоналом: Назначение на ключевые должности, участие в найме и адаптации руководителей отделов.
Постановка задач, контроль их выполнения, проведение оценки персонала.
Поддержание здоровой атмосферы в коллективе, разрешение конфликтов, мотивация сотрудников.
4.
Взаимодействие с внешними партнёрами: Представление интересов компании в переговорах с ключевыми клиентами, поставщиками и подрядчиками.
Выстраивание долгосрочных партнёрских отношений, контроль выполнения договорных обязательств.
В некоторых случаях развитие клиентского сервиса и повышение лояльности потребителей.
5.
Административные и контрольные функции: Контроль соблюдения трудового законодательства, норм охраны труда и информационной безопасности.
Подготовка регулярной отчётности о результатах работы для собственника.

Требования

Профессиональные навыки.
Глубокие знания в области менеджмента, экономики, маркетинга, умение работать с финансовой отчётностью, анализировать бизнес-процессы и принимать стратегические решения.
Личностные качества.
Развитые лидерские способности, эмоциональный интеллект, стрессоустойчивость, умение работать в условиях неопределённости и принимать решения в кризисных ситуациях.