Начальник отдела оплаты труда и социальных программ

Обязанности

• Разработка и совершенствование систем нормирования, оплаты труда, корпоративных социальных программ и социальной политики для всех категорий персонала.
• Формирование, консолидация и контроль исполнения бюджетов ФОТ, бюджетов статей расходов на финансирование социальных мероприятий по всем предприятиям Группы.
• Контроль расчетов переменной части оплаты труда работников предприятий.
• Анализ рынка труда.
• Разработка и актуализация нормативных локальных актов и штатных расписаний предприятий.
• Автоматизация процессов.
• Организация документооборота, подготовка к проверкам государственных контролирующих органов, подготовка документов к аудиторским проверкам, сопровождение договоров с поставщиками услуг.

Требования

• Высшее образование .
• Приветствуется дополнительная профессиональная переподготовка в области управления персоналом.
• Опыт в HR: не менее 5 лет в области управления персоналом и не менее 3 лет на руководящей позиции в расчетных / кадровых подразделениях (опыт в производственных компаниях будет преимуществом).
• Профессиональные навыки: глубокое знание методологии расчета зарплаты, систем материальной и нематериальной мотивации, социального пакета.
• Опыт формирования и защиты бюджетов ФОТ и социальных расходов.
• Знание 1С: ЗУП (участие в проектах по автоматизации будет преимуществом).
• Продвинутый пользователь MS Excel (сложные формулы, сводные таблицы), P ower point .

Квалификация

• -