Руководитель отдела персонала

Обязанности

• Выстраивание доверительных партнерских отношений с руководителями бизнес‑единиц, консультирование по HR‑стратегиям и решениям, ориентированным на бизнес‑цели.
• Разработка и реализация HR‑стратегий.
• Разработка и внедрение программ обучения и развития, коучинг лидеров, развитие кадрового резерва.
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства, внутренних регламентов и процедур; сопровождение трудовых споров и дисциплинарной практики.
• Ведение проектов по цифровизации HR‑сервисов, автоматизация документооборота и процессов взаимодействия с сотрудниками.
• Ведение и развитие команды отдела: постановка целей, развитие компетенций, оценка результатов, мотивация сотрудников.
• Управление трудовыми спорами, конфликты и дисциплинарные процедуры; обеспечение соблюдения трудового законодательства.

Требования

• Высшее образование (управление персоналом, экономика, психология, социология или эквиваличные области).
• Приветствуются дополнительные сертификации HRBP.
• Опыт на руководящих позициях в HR не менее 3 лет, с подтвержденным опытом партнерства с бизнес‑единицами (HRBP‑практика желательна).
• Глубокие знания трудового законодательства РФ, локальных регламентов и процедур.
• Опыт разработки и внедрения HR‑стратегий и процессов: подбор, адаптация, развитие, оценка персонала, компенсации и мотивация.
• Навыки управления бюджетами, планирования ресурсов и KPI в HR; умение видеть бизнес‑контекст и принимать данные решения.
• Опыт работы с HRIS/ATS, а также навыки аналитики данных HR и визуализации.
• Офисный формат работы.

Квалификация

• Не требуется