Начальник отдела управления персоналом

Обязанности

• оперативное управлением персоналом отдела:распределением задач внутри отдела, контролем их выполнения и обеспечением эффективной работы подразделения; разработка кадровой политики; планирование и управление стратегией подбора персонала, комплектованием предприятия необходимым персоналом; контроль за ведением кадрового делопроизводства, учетом рабочего времени и оформлением трудовых отношений в соответствии с законодательством РФ; организация работы по подготовке графиков отпусков; управление инициативами по обучению и развитию; представление интересов предприятия и ведением переговоров с государственными органами, профессиональными союзами и другими представительными органами по вопросам персонала; взаимодействие с кадровыми центрами, СФР, ГИТ и другими государственными органами; составление и предоставлением статистической отчетности в установленные сроки; подготовка материалов для представления персонала предприятия к поощрениям и награждениям; контроль статьи расходов на персонал, разработкой предложений по затратам на персонал для формирования бюджета; методическое руководство работой уполномоченных лиц в подразделениях, контролем за исполнением руководителями подразделений приказов по вопросам работы с персоналом; поддержание здорового психологического климата, урегулированием конфликтов и укреплением бренда работодателя; работа в информационной системе с базами данных по ведению кадрового учета.

Требования

• высшее профильное (управление персоналом, менеджмент) или высшее непрофильное + профессиональная переподготовка в сфере HR; релевантный опыт работы от 5-ти лет на позициях руководителя отдела управления персоналом; опыт автоматизации кадровых процессов; знание трудового законодательства Российской Федерации; знание современных концепций управления персоналом, новейших тенденций и технологий в области подбора и адаптации персонала; знание и навыки применения современных принципов разработки систем мотивации персонала, технологий построения системы компенсаций в организации; знание методов оценки и аттестации сотрудников, форм и методов обучения и повышения квалификации, развития персонала; знание методов и навыки планирования и ротации персонала, формирования и развития кадрового резерва; знание особенностей документооборота и основ кадрового делопроизводства; знание порядка разработки локальных нормативных актов, порядка составления отчетности по движению кадров; уверенного пользователя ПК (Word, Excel), и специализированного ПО: 1С:УПП, 1С: Документооборот.

Квалификация

• 3