Обязанности

1.
Организация награждения работников 2.
Отчетность (кадровая, ведомственная) 3.
Кадровое делопроизводство 4.
Внесение изменений в штатное расписание 5.
Организация подготовки и утверждения коллективного договора и изменений в него 6.
Применение профстандартов 7.
Ведение архива отдела 8.
Ведение работы по противодействию коррупции 9.
Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях учреждения и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатотка мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнение

Требования

1.
Знание порядка награждения работников 2.
Знание кадровой отчетности, умение определять среднесписочную численность 3.
Знание кадрового делопроизводства в полном объеме 4.
Уверенный уровень ПК, 1С 5.
Умение составлять штатное замещение 6.
Умение составлять локальные акты и другие документы (приказы, положения, акты, протоколы и прочее) 7.
Умение применять профстандарты 8.
Знание основ архивного дела 9.
Умение определять квалификационные группы должностей 10.
Стрессоустойчивость