Обязанности

Организация формирования бюджета фонда оплаты труда, контроль и анализ его фактического использования.
Организация процесса расчета составных частей и фондов заработной платы, сумм по видам начислений и подготовка первичных документов для начисления заработной платы работников.
Организация расчета потребности в численности персонала по подразделениям предприятия.
Организация процесса нормирования труда на предприятии.

Требования

Высшее профессиональное (экономическое) образование.
Опыт работы начальником отдела организации труда и заработной платы на строительном предприятии (генеральный подрядчик) не менее 5 (пяти) лет.
Опыт сопровождения предприятия численностью персонала не менее 1000 человек с зоной ответственности за формирование ФОТ, нормирование и планирование численности.
Уверенное владение программой 1С:ЗУП (версия 8.3) не менее 3 лет на уровне настройки видов начислений, формирования отчётов по ФОТ и численности, работы с графиками, табелями, кадровыми документами.
Знание и практический опыт применения трудового законодательства в части нормирования, режимов труда и отдыха, оплаты труда, включая особенности оформления сдельных и повременных систем оплаты, работы в выходные и сверхурочно, а также расчёта среднего заработка.
Практический опыт организации и актуализации системы нормирования труда на производственном/строительном предприятии: разработка и внедрение норм времени и выработки, хронометраж, фотография рабочего дня, оценка эффективности использования рабочего времени, анализ потерь.