Заместитель начальника

Обязанности

• 1) осуществляет общее руководство и организовывает деятельность отдела; 2) распределяет обязанности отдела опеки и попечительства граждан (далее отдел) управления, территориальных отделов управления, в котором замещает должность заместителя начальника управления (далее территориальные отделы управления), планирует, курирует и осуществляет контроль за работой отдела и деятельностью специалистов отдела; 3) принимает необходимые меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий; 4) подготавливает необходимые материалы для докладов, мониторингов и отчетов по вопросам, входящим в компетенцию отдела, в том числе предоставление государственной статистической отчетности; 5) осуществляет контроль за сроками исполнения договорных обязательств, в рамках своих полномочий; 6) подготавливает необходимые материалы для докладов по вопросам, входящим в компетенцию отдела управления; 7) соблюдает трудовое законодательство, законодательство о государственной гражданской службе, правила охраны труда и техники безопасности, противопожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм; 8) рационально распределяет обязанности между сотрудниками отдела управления, оценивает результаты их деятельности; 9) организует работы по укреплению трудовой и служебной дисциплины; и др.

Требования

• - умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение; - умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения; РАБОТА ВРЕМЕННО, НА ПЕРИОД ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА.
• - умение сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, при необходимости выполнить работу в короткие сроки; - умение поддерживать комфортный морально-психологический климат в коллективе.
• Умение создать атмосферу взаимовыручки и поддержки членов команды, вызвать стремление взаимодействовать и координировать, а не соперничать; - умение делиться с коллегами опытом, знаниями и эффективными практиками в процессе выполнения работ; - умение вырабатывать нестандартные решения.
• Умение демонстрировать инновационное мышление предлагать идеи, направленные на развитие новых или улучшение существующих процессов, методов, систем, услуг; - умение прогнозировать и анализировать последствия принятых решений, брать личную ответственность за принятие рискованных решений и признавать ошибки, допущенные при принятии решения и др.

Квалификация

• высшее образование