Аналитик бизнес-процессов

Обязанности

• 1.
• Поддержка Российского законодательства по кадровому и зарплатному направлению в R12.
• 2.
• Поддержка и развитие кастомизированных решений R12 по направлению Персонал.
• 3.
• Выполнение работ по развитию и поддержке модулей OEBS R12 Кадровый учет, Табельный учет и Заработная плата: -Настройка стандартной функциональности системы -Обсуждение с бизнесом проектных активностей, проработка проектных решений -Разработка функциональных дизайнов расширений, сценариев тестирования доработок и новых расширений системы -Выполнение тестирования настроек и расширений системы -Решение поступающих запросов 3-го уровня поддержки качественно и в срок (SLA) -Разработка пользовательских инструкций.

Требования

• От 3-х лет опыта внедрения или сопровождения OEBS R12 в крупных компаниях (от 1000 пользователей); Знания предметной области: модулей Кадровый учет, Табельный учет (OTL/RTM), Заработная плата; Опыт работы с большим объемом документации и данных, системное мышление, внимание к деталям, навыки управления ожиданиями.

Квалификация

• Эксперт