специалист

Обязанности

• 3.1.
• Обеспечивать качественное и своевременное выполнение задач и функций, возложенных на отдел по реализации приоритетных направлений молодежной политики.
• 3.2.
• Организовывать текущее и перспективное планирование работы отдела по вопросам молодежной политики.
• 3.3.
• Координировать работу по взаимодействию с органами местного самоуправления, предприятиями и организациями различных форм собственности по проведению культурных мероприятий, мероприятий, направленных на развитие молодежной политики.
• 3.4.
• Участвовать, в пределах своей компетенции, в разработке в установленном порядке перспективных и ежегодных прогнозов и программ социально-экономического развития района, направленных на развитие молодежной политики.
• 3.5.
• Участвовать в реализации краевых и муниципальных программ, направленных на развитие молодежной политики.
• 3.6.
• Участвовать в организации работы по проектной деятельности, грантовых конкурсах.
• 3.7.
• Анализировать положение дел в районе по развитию молодежной политики, подготавливать справки, доклады, информации по данным вопросам.
• 3.8.
• Готовить планы работы и отчеты по результатам деятельности; 3.9.
• Осуществлять мониторинг федерального и регионального законодательства и вносит изменения в действующие нормативно-правовые акты и подготовку отсутствующих НПА, в связи с изменениями действующего законодательства.
• 3.10.
• Исполнять иные обязанности и функции по письменному указанию начальника отдела культуры, молодежи и спорта

Требования

• своевременность и оперативность выполнения поручения и распоряжений в установленные сроки; - полное и качественное выполнение должностных обязанностей; - результативность в достижении поставленных задач; - подготовка документов в соответствии с установленными требованиями; - способность выполнять должностные функции без помощи вышестоящего руководителя; - полное и логическое изложение в документах материала, отсутствие стилистических и грамматических ошибок; - знание законодательных нормативных документов; - умение рационально использовать и планировать выполнение порученных заданий; - широта профессионального кругозора; - умение расставлять приоритеты; - способность быстро адаптироваться к новым условиям и сохранять высокую работоспособность в сложных ситуациях; - творческий подход к решению поставленных задач, активность, инициативность к получению новых профессиональных знаний и навыков; - понимание ответственности за последствия ненадлежащего исполнения должностных обязанностей.

Квалификация

• Главный специалист, замещающий старшую должность муниципальной службы должен иметь высшее образование.
• 2.2.
• Главный специалист по молодежной политике, замещающий старшую должность муниципальной службы должен иметь стаж не менее одного года стажа муниципальной службы (государственной) или не менее трех лет стажа работы по специальности.
• 2.3.
• Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам главного специалиста по молодежной политике, необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативным актом администрации района.