Специалист по кадрам

Обязанности

• Кадровое делопроизводство: Ведёт учёт личного состава организации.
• Оформляет приём, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством.
• Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчёт трудового стажа.
• Выдает справки о трудовой деятельности работников.
• Готовит документы для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий.
• Ведёт учёт предоставления отпусков, контролирует составление и соблюдение графика отпусков.
• Оформляет больничные листы и проверяет правильность их оформления.
• Подготавливает документы для сдачи в архив по истечении сроков текущего хранения.
• Ведёт воинский учёт (проверяет документы воинского учёта при трудоустройстве, заполняет карточки учёта по форме №10, сдаёт отчётность в военкомат).
• Подготавливает данные для отчётности в государственные органы (СФР, Росстат, центр занятости).
• Работа с персоналом и развитие: Участвует в организации работы квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформляет их решения.
• Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
• Участвует в формировании кадрового резерва.
• Анализирует состояние трудовой дисциплины и движение кадров.

Требования

• При наличии среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования (профпереподготовки в области управления персоналом или документационного обеспечения работы с персоналом) требуется опыт работы не менее трёх лет в сфере управления персоналом.

Квалификация

• Требования к уровню профессиональной подготовленности специалиста по кадрам в профессиональном стандарте «Специалист по управлению персоналом» (утверждён приказом Минтруда России от 09.03.2