Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)

Обязанности

• Руководит работниками отдела а также структурными подразделениями входящими в состав отдела кадров.
• 2.
• Возглавляет работу по комплектованию учреждения кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем учреждения, изменяющимися внешними внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров.
• 3.
• Организует разработку прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
• 4.
• Принимает участие в разработке кадровой политики и стратегии учреждения.
• 5.
• Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях учреждения.
• 6.
• Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует работу по адаптации к производственной деятельности.
• 7.
• Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.

Требования

• Должен знать: 1.
• Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом.
• 2.
• Трудовое законодательство.
• 3.
• Структуру и штаты учреждения.
• 4.
• Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах.
• 5.
• Источники обеспечения учреждения кадрами.
• 6.
• Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров.
• 7.
• Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.
• 8.
• Порядок формирования и ведения банка данных о персонале учреждения.
• 9.
• Методы учета движения кадров.
• 10.
• Порядок составления установленной отчетности.

Квалификация

• нет