Специалист по кадрам

Обязанности

• Оформление трудовых отношений.
• Приём на работу, переводы, увольнения всё в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ, локальными актами центра и приказами директора.
• Учёт личного состава.
• Ведение учёта сотрудников по подразделениям, формирование и ведение личных дел (с внесением изменений в связи с трудовой деятельностью).
• Работа с трудовыми книжками.
• Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек, подсчёт трудового стажа.
• Оформление документов и справок.
• По запросу работников специалист оформляет копии, выписки из кадровых документов, справки (о трудовой деятельности, стаже, льготах, гарантиях, компенсациях).
• Документооборот и отчётность.
• Организация движения кадровых документов, регистрация, текущее хранение и подготовка дел к сдаче в архив по истечении сроков.
• Также в обязанности входит подготовка отчётности для госорганов (например, в Социальный фонд РФ, Росстат, военкомат).
• Участие в управлении персоналом.
• Подбор и расстановка кадров, изучение рынка труда для покрытия потребности в специалистах, установление связей с учебными заведениями.
• Подготовка материалов для квалификационных, аттестационных и конкурсных комиссий, оформление их решений.
• Учёт рабочего времени.
• Контроль за явкой сотрудников, фиксация фактически отработанного времени.
• Контроль дисциплины.
• Анализ состояния трудовой дисциплины, проверка соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, участие в разработке мер по снижению текучести кадров.
• Планирование.
• Участие в разработке перспективных и годовых планов по труду и кадрам.
• Работа с поощрениями и взысканиями.
• Учёт поощрений, награждений и дисциплинарных взысканий, подготовка документов на награждение.
• Ведение воинского учета Работа в программных продуктах таких как: 1С:Предприятие, ПиК, СБИС, БАРС.

Требования

• Среднее-профессиональное образование, отсутвие судимости.

Квалификация

• Среднее профессиональное образование