Специалист по развитию и обучению персонала

Обязанности

• -Подготовка предложений по совершенствованию систем обучения, развития и построения профессиональной карьеры персонала; -Сопровождение договора по оказанию консультационных, информационных услуг, необходимых для проведения обучения, адаптации, развития и построения профессиональной карьеры персонала, включая предварительные процедуры по их заключению; -Подготовка индивидуальных предложений на основе результатов проведения мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала; -Выполнение требований по хранению информации о результатах обучения, развития и построения профессиональной карьеры персонала; -Подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры с оценкой затрат; -Разработка планов профессиональной карьеры работников; -Организация мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала; -Формирование кадрового резерва; -Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала; -Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию обучения персонала; -Анализ рынка образовательных услуг и потребностей организации в обучении персонала; -Организация мероприятий по обучению персонала; -Анализ эффективности мероприятий по обучению персонала.

Требования

• -Высшее образование, специалитет, магистратура или среднее профессиональное образование; -Без предъявления требований к опыту работы; -Знание действующего законодательства, директивные, методические, инструктивные и организационно-распорядительные документы по организации сбыта и поставки готовой продукции; -Знание порядка работы на компьютере в операционной системе Windows XP, в программах MS Word и других программах, в том числе по обработке графических материалов, порядок обработки, движения и хранения документов; -Знание норм, правил, стандартов (Федеральных законов, Постановлений), обусловленных спецификой деятельности; -Знание технологий и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала.

Квалификация

• Высшее образование, специалитет, магистратура или среднее профессиональное образование