Заведующий планирует деятельность: ставит цели, распределяет задачи между специалистами (врачами-гериатрами, реабилитологами, социальными работниками, инструкторами ЛФК), координирует их работу.
Он несёт ответственность за то, чтобы отделение выполняло возложенные задачи.
Руководство персоналом.
Он подбирает кадры для отделения, организует их обучение и повышение квалификации.
В его полномочиях вносить предложения о назначении на должность и освобождении от неё (по согласованию с директором центра), а также готовить представления о дисциплинарных взысканиях.
Контроль качества и эффективности.
Заведующий отслеживает, как реализуются индивидуальные программы реабилитации (ИПРА/ИПР): анализирует динамику состояния ПСУ, оценивает, достигнуты ли цели, при необходимости корректирует план.
Он также контролирует, как сотрудники выполняют приказы, распоряжения и внутренние регламенты.
Методическая и организационная поддержка.
Он помогает коллегам разрабатывать реабилитационные маршруты, внедряет современные методики и технологии, участвует в разработке локальных нормативных актов отделения.
Работа с ПСУ.
Заведующий участвует в комплексной оценке: анализирует физическое состояние, функциональный статус, психическое здоровье, социально-экономические условия жизни пациента.
На этой основе он формирует долгосрочный индивидуальный план мероприятий не только медицинский, но и социальный, психологический.
Также он может организовывать школы для пациентов и для лиц, которые за ними ухаживают.
Взаимодействие.
В рамках своей компетенции заведующий взаимодействует с другими подразделениями центра, другими медицинскими организациями, страховыми компаниями, территориальными органами власти и социальными службами.
Обеспечение условий труда.
Он следит за тем, чтобы в отделении были созданы безопасные условия работы, соблюдались санитарно-эпидемиологический и противопожарный режимы, а также требования антитеррористической защищённости.
Учёт и отчётность.
Заведующий организует учёт работы отделения и своевременное предоставление отчётности.
Решение нестандартных ситуаций.
При поступлении жалоб от ПСУ или их родственников он разбирается в ситуации, запрашивает объяснения у виновных сотрудников и вносит предложения по устранению выявленных недостатков.
Требования
Реабилитация и абилитация инвалидов, ведение сопутствующей документации и др.