Обязанности

Оформление приёма на работу: подготовка трудового договора, приказа о приёме (форма Т‑1), внесение записи в трудовую книжку (или сведений в электронный реестр), оформление личной карточки (форма Т‑2), ознакомление сотрудника с локальными нормативными актами.
Оформление переводов, изменений условий труда и увольнений: подготовка дополнительных соглашений к трудовому договору, приказов (формы Т‑5, Т‑8), внесение соответствующих записей, расчёт сроков и соблюдение процедур по ТК РФ.
Ведение кадрового учёта: поддержание актуальности личных дел, карточек, штатного расписания (форма Т‑3), графиков отпусков и иных учётных форм.
Работа с трудовыми книжками: приём, хранение, внесение записей, выдача при увольнении либо формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

Требования

Коммуникация .
Умение ясно излагать мысли, вести переговоры, слушать клиента или коллег. Работа в команде .
Готовность к совместной работе, умение договариваться, не создавать конфликты.
Стрессоустойчивость и тайм‑менеджмент .
Особенно важно в динамичных ролях (поддержка, продажи, проектный менеджмент).
Обучаемость .
Способность быстро осваивать новое критично в быстро меняющихся сферах.