Менеджер по персоналу

Обязанности

• Мы в поиске менеджера по обучению и развитию Адаптация персонала Проводить вводное обучение для новых сотрудников, актуализировать и совершенствовать его программу.
• Совместно с руководителями разрабатывать программы адаптации для ключевых категорий персонала.
• Организовывать обучение наставников и оценивать эффективность наставничества.
• Проводить тестирование сотрудников по итогам адаптации.
• Обучать руководителей принципам наставничества и оказывать им методическую поддержку.
• Обучение и развитие Выявлять потребности подразделений в обучении.
• Формировать годовой план и бюджет обучения.
• Организовывать внутреннее и внешнее обучение, включая обязательные программы и инструктажи.
• Формировать учебные группы, вести учет посещаемости и контролировать прохождение обучения.
• Оценивать полученные сотрудниками знания и эффективность проведенного обучения.
• Подбирать внешних провайдеров, тренеров и образовательные программы.
• Разрабатывать и актуализировать учебные материалы, инструкции и методические пособия.
• Создавать онлайн-курсы и электронные программы обучения.
• Администрировать LMS-платформу: размещать курсы, назначать обучение, контролировать прохождение и формировать отчеты.
• Вести аналитику и отчетность по обучению персонала.
• Оценка и аттестация Совместно с руководителями разрабатывать инструменты оценки для подбора, адаптации, аттестации и формирования кадрового резерва.
• Организовывать и проводить оценочные процедуры.
• Участвовать в аттестации сотрудников на присвоение квалификационных категорий и уровней.
• Оценивать кандидатов в кадровый резерв и формировать рекомендации по их развитию.
• Участие в HR-проектах Участвовать в разработке и реализации проектов нематериальной мотивации.
• Помогать в организации корпоративных мероприятий.
• Участвовать в развитии корпоративной культуры и других HR-проектах компании.

Требования

• Опыт работы в сфере обучения, развития или оценки персонала.
• Опыт разработки и проведения тренингов, программ адаптации и обучающих мероприятий.
• Умение выявлять потребность в обучении и оценивать его эффективность.
• Навыки разработки учебных и методических материалов.
• Опыт работы с LMS-платформами будет преимуществом.
• Уверенное владение Excel, PowerPoint и другими офисными программами.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Организованность, самостоятельность, инициативность и умение взаимодействовать с руководителями разных уровней.
• Готовность не только разрабатывать программы, но и самостоятельно проводить обучение

Квалификация

• Высшая