Специалист по кадрам

Обязанности

• Разработка критериев оценки кадров, организация отбора, расстановка кадров.
• Взаимодействие с руководителями всех подразделений по вопросам оценки персонала, работы с кадровым резервом, аттестации.
• Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах.
• Подготовка предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
• Отслеживание сроков проведения процедур аттестации и квалификационных экзаменов.
• Своевременное обновление базы кадровой службы.
• Своевременным оформлением приема, перевода и увольнения работников, выдачей справок об их трудовой деятельности, соблюдением правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовкой документов для установления льгот и компенсаций, оформлением пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесением соответствующей информации в банк данных о персонале организации другими специалистами кадровой службы.
• Составление установленной отчетности.

Требования

• Не менее трёх лет в сфере управления персоналом при наличии среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования (профпереподготовки) в области управления персоналом или документационного обеспечения работы с персоналом.

Квалификация

• Управление персоналом и кадровое делопроизводство