Помимо умения руководить персоналом (распределение задач, контроль дисциплины), ценится способность анализировать работу склада, выявлять неликвиды, предлагать пути оптимизации процессов и сокращения издержек.
Требования
Лидерство и умение руководить.
Заведующий не работает в вакууме: он распределяет задачи, контролирует выполнение, проводит инструктажи, участвует в подборе персонала, мотивирует сотрудников и решает конфликты.
Коммуникабельность.
Ему приходится взаимодействовать с разными людьми: подчинёнными, поставщиками, логистами, руководством других отделов.
Важно уметь находить общий язык, быть тактичным и выстраивать диалог. Ответственность и внимательность.
Он несёт ответственность за сохранность товарно-материальных ценностей.
Внимательность нужна при сверке количества и качества, контроле условий хранения, работе с документами.
Организованность и стрессоустойчивость.
Работа часто идёт в быстром темпе, бывают нестандартные ситуации.
Важно сохранять хладнокровие, оперативно принимать решения и грамотно распределять ресурсы.
Адаптивность.
Складские процессы иногда меняются (внедрение новой системы, смена поставщиков), и хороший заведующий умеет быстро перестраиваться.