Ведущий консультант отдела трудовой миграции и взаимодействия с работодателями управления труда, трудовой миграции и взаимодействия с работодателями (квота СВО)

Обязанности

• Защита информации и обеспечение безопасности персональных данных в ГИС ПК Катарсис; - оказание практической и методической помощи специалистам отделений занятости населения области в формировании и выгрузке из ГИС ПК Катарсис региональных сегментов регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения; - работа по выявлению нарушений, предусмотренных статьями 13.11.1, 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, составление протоколов об административных правонарушениях; - работа по реализации мероприятий дорожной карты по улучшению позиций Вологодской области в Национальном рейтинге состояния инвестиционного климата в субъектах Российской Федерации и др.

Требования

• 1.
• Знание русского языка, основных правил орфографии и пунктуации, функционально стилевой специфики текстов, Конституции РФ, Устава области, структуры и полномочий органов государственной власти РФ, области и местного самоуправления, законодательства о госслужбе, законодательства о противодействии коррупции, основ делопроизводства и документооборота, порядка рассмотрения обращений граждан, основ работы с документами, правил деловой этики, правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
• 2.
• Знание нормативных правовых актов ТК РФ, КоАП, Федеральный закон 565ФЗ, Федеральный закон 59ФЗ, Федеральный закон 79ФЗ, Федеральный закон 273ФЗ.
• 3.
• Умения, характеризующие профессиональные и личностные качества -проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций, работы с разными источниками информации, с разнородными данными статистическими, аналитическими, а также с большим объемом информации, анализа множества взаимодействующих факторов, владения методикой системного анализа, подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций, организации и проведения совещаний, конференций, семинаров, составления текущих и перспективных планов достижения цели государственного органа с учетом необходимых ресурсов, возможных изменений обстоятельств и влияния внешних факторов, осуществления контроля над ходом исполнения документов, проектов и решений поставленных задач государственного органа.
• 4.
• Знания и умения в области информационно коммуникационных технологий.
• В целях проверки соответствия кандидата квалификационным требованиям к профессиональному уровню Министерством осуществляется оценка профессионального уровня кандидата.
• Кандидат не может быть принят на гражданскую службу в Министерство в случае: 1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; 2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости; 3) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации.
• 4) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; 5) прекращения гражданства Российской Федерации; 6) наличия гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации

Квалификация

• Наличие высшего образования, без предъявления требований к стажу