Разрабатывать планы по своему направлению, координировать работу структурных подразделений, чтобы все задачи решались слаженно.
Работа с персоналом.
Участвовать в формировании кадровой политики: подбирать кадры, участвовать в разработке систем мотивации, контролировать соблюдение трудовой дисциплины.
Участвовать в разработке долгосрочных целей и бизнес-планов компании.
Изучать рынок, искать резервы для повышения эффективности, внедрять прогрессивные методы работы.
По поручению директора или в его отсутствие вести переговоры с партнёрами, заказчиками, подрядчиками.
Решение оперативных вопросов.
Готовить и представлять руководству отчёты о результатах работы по своему направлению.