Заведующий отделом (по управлению кадрами и трудовыми отношениями)

Обязанности

• 1.Заведующий организует работу службы: распределяет обязанности между сотрудниками, ставит задачи, контролирует их выполнение.
• 2.Он участвует в разработке кадровой стратегии администрации: определяет требования к вакантным должностям, подбирает кандидатов, формирует кадровый резерв.
• 3.В его зоне ответственности вопросы приёма на работу, перевода, перемещения, увольнения, поощрения, применения дисциплинарных взысканий.
• Он готовит соответствующие проекты приказов и распоряжений.
• 4.Заведующий обеспечивает ведение трудовых книжек, личных дел сотрудников, оформление всех необходимы 5.Он курирует вопросы повышения квалификации, аттестации, формирования программ обучения, помогает сотрудникам планировать карьерный рост.
• 6.Он следит за соблюдением трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, анализирует показатели (текучесть кадров, дисциплину) и на основе этого предлагает меры по улучшению ситуации.

Требования

• 1.Знание общих правовых норм (Конституция РФ, ФЗ О муниципальной службе, ФЗ Об общих принципах организации местного самоуправления ).
• 2.
• Знания локальных актов администрации: устава муниципального образования, правил внутреннего трудового распорядка, кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих, а также законодательства о противодействии коррупции.
• 3.Способность руководить подчинёнными, планировать работу отдела и контролировать её выполнение.
• 4.
• Оперативно принимать и реализовывать управленческие решения, вести деловые переговоры с представителями других органов и организаций.
• 5.
• Соблюдать этику делового общения.
• 6.
• Базовые навыки работы с компьютером и информационно-правовыми системами.

Квалификация

• Бакалавр