Начальник (заведующий) службы (специализированной в прочих отраслях)

Обязанности

• ГБУЗ НСО ГНКПБ № 3 приглашает на работу Начальника службы организационно-кадровой работы.
• Должностные обязанности: - организует управление формированием, использованием и развитием персонала учреждения; - возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития учреждения; - принимает участие в разработке планов учреждения в части обеспечения его трудовыми ресурсами; - проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности; - контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом; - обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам в учреждении, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения; - осуществляет планирование и обеспечивает учет и составление отчетности о деятельности учреждения в закрепленных за ним сферах; - выполняет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации; - определяет потребности в обучении групп персонала в соответствии с целями учреждения; - организует мероприятия по обучению персонала.
• Работает с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами в области обучения персонала.
• Начальник службы должен уметь: - разрабатывать стратегии и политики в управлении персоналом; - создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурных подразделений и должностных лиц; - представлять интересы организации в государственных органах, во взаимодействии с профсоюзами, иными представительными органами работников по вопросам персонала; - работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом (ФРМО, ФРМР, Паспорт ЛПУ, НМО, БАРС (зарплата-кадры); - умение работать в режиме многозадачности; - умение эффективно расставлять приоритеты, находить компромиссы и взаимодействовать с различными подразделениями учреждения.

Требования

• Требования к кандидату: На должность начальника службы назначается лицо, имеющее высшее образование - специалитет, магистратура.
• Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, стратегического и операционного управления, экономики организации; программы повышения квалификации в области управления персоналом, стратегического и операционного управления.
• Опыт работы не менее пяти лет в области управления персоналом на руководящих должностях; желателен опыт работы в сфере здравоохранения.
• Личностные качества: - аналитическое мышление, - стрессоустойчивость, - организаторские способности.

Квалификация

• высшая