осуществлять работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стумулирования; разработка планов(годовых, перспективных, повышения производительности труда); расчет фонда заработной платы и численности сотрудников; разработка положения о премировании; заполнение форм отчетности; составление штатного расписания