Обязанности

Полный цикл рекрутмента: От составления профиля должности вместе с нанимающим менеджером до сопровождения новичка в первый рабочий день.
Активный сорсинг: Поиск кандидатов на всех доступных площадках (hh.ru, Avito, проф.
сообщества), использование техник Executive Search в соцсетях для сложных позиций.
Коммуникация: Проведение интервью по компетенциям, оценка soft skills, презентация лучших кандидатов руководителям отделов.
Аналитика и бренд: Ведение воронки подбора, работа с отказами (поддержание базы теплых контактов) и помощь в развитии HR-бренда компании.

Требования

Полный цикл рекрутмента: От составления профиля должности вместе с нанимающим менеджером до сопровождения новичка в первый рабочий день.
Активный сорсинг: Поиск кандидатов на всех доступных площадках (hh.ru, Avito, проф.
сообщества), использование техник Executive Search в соцсетях для сложных позиций.
Коммуникация: Проведение интервью по компетенциям, оценка soft skills, презентация лучших кандидатов руководителям отделов.
Аналитика и бренд: Ведение воронки подбора, работа с отказами (поддержание базы теплых контактов) и помощь в развитии HR-бренда компании.

Практический опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора от 1 года (в кадровом агентстве или внутреннем HR-отделе).